На каком этапе ставят двери?

В какое время выполняется монтаж дверных блоков?

Самостоятельная установка межкомнатных и входных дверей – это довольно непростая задача. Ее выполнение требует некоторых навыков, большого внимания. Работа не терпит ошибок. Когда устанавливать двери? Помещение должно быть особым образом подготовлено:

Порядок установки дверного блока.

  1. Стены в комнатах должны быть оштукатурены, зашпаклеваны и подготовлены к финишной отделке.
  2. Должен быть полностью обустроен черновой пол.
  3. Все мокрые работы в помещении должны быть закончены, иначе установленные двери покоробятся от сырости.
  4. Необходимо точно выполнить все необходимые замеры. Ошибки в замерах приведут к лишним затратам времени и денег, так как придется увеличивать или уменьшать дверной проем.
  5. Дверной проем нужно выровнять по вертикали, иначе двери будут установлены неправильно и не впишутся в интерьер.
  6. Установкой можно заниматься как летом, так и в зимнее время. Главное, чтобы в помещении было тепло и сухо. В частном доме рекомендуется эту работу выполнять летом, когда температура и влажность в помещении постоянная.

Некоторые мастера устанавливают двери до окончательной отделки полов и стен, но делают это без наличников. Наличники закрепляются на своих местах уже после финишной отделки. Другие специалисты выполняют установку дверей после финишных отделочных работ, объясняя это тем, что при выполнении облицовки можно повредить дверное полотно.

Установка дверной коробки.

Компромиссный вариант – смонтировать дверную коробку до начала выполнения финишной отделки, а полотно поставить позже. Это дает возможность установки коробки более точно и не повредить при этом облицовочный материал на стенах и на полу. В этом случае рекомендуется поверхность коробки после ее установки заклеить малярным скотчем, который предохранит ее от возможных повреждений в процессе отделочных работ. По окончании отделки устанавливается дверное полотно и наличники.

Установка дверей в санузле производится в самую последнюю очередь. В других комнатах, которые подготовлены к оклеиванию обоями, двери можно устанавливать как до, так и после отделки стен. В каждом случае есть свои плюсы и минусы. Если установка их проведена до поклейки, плюсом будет являться то, что пыль, неизбежная при установке дверной коробки, не попадет на обои. Минус такого способа – потратится время на подрезку обоев и заправку их за установленный дверной наличник.

Процесс установки входной металлической двери.

Если двери устанавливаются после оклейки стен обоями, можно спрятать за элементами коробки и за наличниками некоторый брак, допущенный штукатурами и малярами. Это плюс. Минусом могут оказаться неправильно обрезанные обои у дверного проема, которые невозможно закрыть наличником.

Что нужно сделать раньше: уложить на пол ламинат или установить дверь? Большой разницы нет. Если правильно учесть высоту поверхности пола после укладки ламината, можно установить коробку и полотно до настила ламината. Важно лишь правильно продумать направление, в котором должна открываться дверь.

До выполнения всех отделочных работ рекомендуется устанавливать дверные блоки в том случае, когда приходится уменьшать или увеличивать дверные проемы по ширине или по высоте. Эта работа связана с появлением большого количества грязи и пыли. Все это может испортить облицовку стен, потолка и пола.

Устанавливать новые двери рекомендуется после окончания всех финишных отделочных работ.

На какие профессии распространяется положение о выдаче спецодежды работникам

Бесплатное обеспечение и своевременная выдача спецодежды некоторым категориям работников является обязанностью работодателя. Кроме того, в обязанности работодателя также входит их хранение, стирка, сушка, ремонт и замена.

Эти требования закреплены в статьях 212, 221, 229.2 и 330.5 Трудового кодекса РФ (ТК РФ). Согласно статье 221 ТК РФ на производствах с вредными или опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением, работникам бесплатно выдаются специальная одежда, специальная обувь и другие средства индивидуальной защиты. Вся спецодежда должна пройти сертификацию или декларирование на соответствие ТР ТС 019/2011 «О безопасности средств индивидуальной защиты». За работодателем остается право установить нормы бесплатной выдачи спецодежды, повышающие защиту по сравнению с типовыми требованиями, утвержденными в базовых и отраслевых правовых документах. Кроме того, спецодежда может выдаваться на основании результатов СОУТ.

На текущий момент нормы выдачи спецодежды утверждены в документах, которые распространяются на все отрасли национальной экономики, среди них:

  • приказ Минтруда России от 9 декабря 2014 года № 997н (для работников сквозных профессий);
  • приказ Минздравсоцразвития России от 20 апреля 2006 года № 297 (сигнальная спецодежда);
  • постановление Минтруда РФ от 31 декабря 1997 года № 70 (теплая спецодежда).

Приказом Минздравсоцразвития России от 1 июня 2009 года № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» (далее — Межотраслевые правила) установлены требования к приобретению, порядку выдачи и применения спецодежды, организации ее хранения и ухода за ней, а также положения, устанавливающие ответственность за исполнение Приказа.

Типовые инструкции по охране труда для различных отраслей разрабатываются и утверждаются соответствующими федеральными органами исполнительной власти. Согласно пункту 9 Межотраслевых правил работодатель обязан информировать работников о полагающейся им спецодежде. При заключении трудового договора работник должен быть ознакомлен с типовыми нормами выдачи, соответствующими его профессии. Пункт 6 Межотраслевых правил указывает на необходимость включения норм выдачи в трудовой договор.

  1. Положение о Системе управления охраной труда (СУОТ). Согласно этому Положению, каждое предприятие, использующее наемный труд, должно иметь работоспособную систему охраны труда, включающую, в том числе, обеспечение сотрудников спецодеждой. На основе типовой формы Положения, утвержденной приказом Минтруда России от 19 августа 2016 года № 438н, каждая организация разрабатывает собственное, учитывая специфику деятельности компании и ее конкретные нужд. В этом локальном нормативном акте устанавливается, что:
    • работодатель самостоятельно обеспечивает приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды и специальной обуви;
    • служба (специалист) охраны труда рассматривает и вносит предложения по пересмотру норм выдачи специальной одежды и других средств индивидуальной защиты;
    • руководитель структурного подразделения работодателя (начальник производственного участка, мастер, бригадир) организует выдачу спецодежды и других средств индивидуальной защиты, контролирует их правильное применение членами производственной бригады и не допускает работника к выполнению работ при их отсутствии и неправильном применении.

    Согласно пункту 45 типового Положения о СУОТ работодатель имеет право самостоятельно определять порядок выявления потребности в средствах индивидуальной защиты, включая спецодежду, обеспечения ими работников, а также устанавливать перечень профессий и должностей работников и положенных им средств индивидуальной защиты.

  2. При определении профессий, нуждающихся в спецодежде в отдельных отраслях производства, необходимо руководствоваться отраслевыми нормативными документами (см. ниже).
    Каждое ведомство и министерство разработало свои списки профессий и нормы выдачи с учетом специфики отрасли. При отсутствии профессий и должностей в имеющихся отраслевых типовых нормах, работодатель обязан выдать работнику спецодежду, предусмотренную типовыми нормами для специалистов сквозных профессий. При отсутствии профессии и в этих типовых нормах работодатель должен руководствоваться типовыми нормами для профессий, которые характерны для выполняемых работ.

На какой срок выдается спецодежда

Срок выдачи спецодежды зависит от профессии, отрасли, типа работы и климатических условий. Комплект рабочей одежды выдается чаще всего на один год с момента фактической выдачи. Кроме того, существует дежурная и сезонная спецодежда, которую выдают на определенный срок. Дежурная спецодежда выдается только на время тех работ, для которых она предназначена.

  • приказом Минтруда № 997н(для работников сквозных профессий и вредного производства);
  • приказом Минздравсоцразвития № 297 (сигнальная спецодежда);
  • постановлением Минтруда № 70 (теплая спецодежда);
  • приказом Минздравсоцразвития № 290н (межотраслевые правила).

Нормы выдачи летней спецодежды

Летняя специальная одежда должна:

  • Выдерживать частые стирки.
  • Быстро сохнуть.
  • Обеспечивать вентиляцию.
  • Быть легкой.
  • Соответствовать требованиям безопасности.

Нормы выдачи спецодежды регламентируются государством и должны соответствовать Постановлениям и Приказам, изданным Государственным управлением и надзором за охраной труда. Для каждой отдельной профессии они будут разными.

К тому же нормы бесплатной выдачи зависят от температурных показателей, силы загрязнения в период рабочего процесса. Для учета сроков использования выданной робы используются регламентированные временные рамки, установленные государством, при этом работодатель в силу различных обстоятельств может уменьшить или увеличить износ той или иной одежды. Для этого потребуется заключение специальной комиссии.

Нормы выдачи СИЗ можно составить самостоятельно, в соответствии с особенностями предприятия, но нужно руководствоваться нормативами и использовать алгоритм, предложенный правительством. В противном случае любая проверка по охране труда выявит нарушение законодательства и последуют неприятности, связанные со штрафами и другими формами наказания.

Выдача летней спецодежды должна сопровождаться фиксацией в личной карточке работника, с наличием его подписи и даты выдачи. В бухгалтерском учете летняя спецодежда списывается единовременно, так как срок ее эксплуатации, как правило, не больше года.

  • Выдерживать частые стирки.
  • Быстро сохнуть.
  • Обеспечивать вентиляцию.
  • Быть легкой.
  • Соответствовать требованиям безопасности.

На какой срок выдается зимняя спецодежда рабочим

На производстве, где деятельность работников связана с вредными для здоровья факторами, наличие специальной защитной экипировки обязательно. Главная задача спецодежды – защищать работника от негативного воздействия производственных загрязнений. Как и любая одежда, она имеет свойство изнашиваться. На какой срок выдается спецодежда рабочим, зависит от условий рабочего процесса, интенсивности вредных воздействий, и даже от местного климата и времени года.

Для каждой трудовой отрасли существуют свои нормы бесплатного обеспечения рабочей униформой. Они утверждены в приказах Министерства труда, а также Министерства здравоохранения и Социального развития. Однако даже в рамках одной трудовой деятельности эти нормы могут отличаться, ориентируясь на профессиональные обязанности и занимаемую должность. Например, для подсобных рабочих положено 12 пар перчаток в год, а для инженеров, прорабов на этот же период выдается 3 пары перчаток.

В зависимости от климата

Так как время эксплуатации зимней и летней одежды может быть разной, в зависимости от погодных условий региона и выполняемых сезонных работ, то и время их носки должно отличаться.


Так как время эксплуатации зимней и летней одежды может быть разной, в зависимости от погодных условий региона и выполняемых сезонных работ, то и время их носки должно отличаться.

Кому полагается выдача спецодежды

Обеспечивать спецодеждой работодатель обязан работников профессий чья деятельность связана с:

  • вредными и опасными условиями труда;
  • особыми температурными условиями;
  • загрязнениями.

Выходит, что не только рабочим специальностям должны бесплатно предоставляться СИЗ, но руководителям и ИТР, которые в процессе работы посещают места, где возможны различного рода загрязнения.

Сотрудники сторонних организаций должны быть обеспечены спецодеждой и средствами индивидуальной защиты за счет средств своего работодателя (п.18 приказа Минсоцздравразвития № 290н), выдача спецодежды не положена.

Право получать спецодежду также имеют:

  • практиканты вашего предприятия;
  • сотрудники, которые временно переведены на другую работу;
  • обучающиеся по ученическому договору.
  • работы с повышенным уровнем шума (наушники);
  • работы на высоте (страховочная привязь);
  • наружные работы при неблагоприятных погодных условиях (плащ);
  • работы на открытом воздухе в зимнее время (утепленная спецодежда);
  • работы в регионах, где летом появляется кровососущие насекомые (репелленты, энцефалитные костюмы).

Базовые нормы выдачи спецодежды

Для начала уточним, что под спецодеждой нужно понимать не только непосредственно одежду, но и иные средства защиты – обувь, средства по защите рук или лица, слуха или зрения и т.д. То есть, защитная маска также будет считаться спецодеждой. Каковы особенности выдачи специализированной одежды?

  1. Обычно предметы спецодежды выдаются сотрудникам на годовой срок использования. По истечении года необходимо замещать их на новые.
  2. Вещи из весьма прочных и долговечных материалов (например, защитные очки) выдаются в одном экземпляре до износа.
  3. Вещи, которые подвергаются значительному внешнему негативному воздействию, но изготовлены из прочных материалов, выдаются в единственном экземпляре на годовой срок использования.
  4. Вещи, состоящие из малопрочных материалов, но применяющиеся достаточно часто (например, резиновые перчатки), выдаются комплектом по 2-12 пар на год.

Нормы выдачи определяются Министерством труда РФ, и регламентируют в случае необходимости работника снабдить дополнительным комплектом спецодежды, если иного не предписано локальными законодательными актами. Некоторые работодатели используют порой хитрость: в ситуациях, когда происходит порча имущества даже по независящим от сотрудника обстоятельствам, обязывают его к покупке новых атрибутов защиты.

Всего список норм содержит комментарии к 195 видам профессий. Рассмотрим далее некоторые из специальностей, которые наиболее известны:

Временные работники

Сотрудники, приступившие к работе, для которой предусмотрена спецодежда, на временной основе, должны получить комплект «спецовки» согласно действующим нормативным актам, то есть на таких же основаниях, как и постоянные работники. Таковыми могут быть:

  • трудящиеся по срочному трудовому договору;
  • заменяющие отсутствующего работника;
  • проходящие производственную практику;
  • обучающиеся и стажирующиеся;
  • работающие по подряду из сторонней организации;
  • часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

По истечении времени работы, если по нормам для данной спецодежды не истек срок ее эксплуатации, она возвращается в организацию согласно обычному регламенту.

  • трудящиеся по срочному трудовому договору;
  • заменяющие отсутствующего работника;
  • проходящие производственную практику;
  • обучающиеся и стажирующиеся;
  • работающие по подряду из сторонней организации;
  • часто посещающие производственные площади (начальство, специалисты, проверяющие и др.).

Основные причины списания спецодежды

Моральный и физический износ;
Продажа;
Передача спецодежды на безвозмездной основе;
Списание стоимости спецодежды при условии ее порчи или хищения;
Момент передачи специальной одежды в качестве инвестиций в уставный капитал сторонних предприятий;
Списание специальной одежды вследствие непредвиденных обстоятельств (стихийное бедствие, авария и т.д.);
Физическое выбытие – основное условие, при котором списание средств защиты производится целиком.

Однако физическое выбытие должно быть обязательно зафиксировано в соответствующих документах.
Например: карточка учета спецодежды.

Как уже говорилось ранее, выданная работникам спецодежда, является собственностью работодателя предприятия и подлежит возврату.
Вся выданная спецодежда, возвращается на склад после окончания срока носки, а также при увольнении сотрудника, при переводе работника на другой участок работы, где в таких средствах защиты нет необходимости.

С наиболее актуальными вопросами бухгалтерского учета спецодежды на предприятии вы можете более подробно ознакомиться в представленном нами материале:

Каждое предприятие должно обеспечивать своих сотрудников комплектом спецодежды. Согласно данным статьи 221 Трудового кодекса РФ и сводом правил обеспечения рабочих специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, у каждого работодателя имеется обязательство по обеспечению хранения, стирки, дезинфекции, сушки, дезактивации, дегазации, и ремонту спецодежды. При этом хранение спецодежды, ее чистка, стирка, дезинфекция и ремонт осуществляются за счет работодателя.

Правила выдачи спецодежды в зависимости от отрасли производства

Нормативы по предоставлению формы и СИЗ с учетом различных направлений деятельности организаций регулируются приказом Минздравсоцразвития № 997н от 9 декабря 2014 года. В соответствии с ними каждый сотрудник конкретного подразделения должен получить определенный набор средств личной защиты. В Приказе рассматривается около 200 профессий, четко указано количество предметов рабочего гардероба и разрешенные сроки их использования для специалиста определенной отрасли.

Особое внимание следует уделить следующим моментам:

  • Все выдаваемые комплекты ставятся на учет в бумажной или электронной форме. Каждый элемент вносится в личную карточку специалиста.
  • Независимо от старшинства все работники одной отрасли получают одинаковые наборы средств персональной защиты.
  • Специалистам, работа которых связана с длительным взаимодействием с компьютером, выдаются очки для снижения влияния на организм вредного излучения.
  • Сотрудникам предприятий, трудящимся в суровых климатических условиях, которые негативно сказываются на состоянии кожи, должны получать специальные крема для защиты и восстановления нормального состояния кожи.

Также правила предоставления формы и защитных приспособлений работникам межотраслевого производства рассматриваются в приказе Минздравсоцразвития РФ от 01.06.2009 № 290н.

Главные нюансы, которые необходимо учесть руководителям при выдаче сотрудникам спецформы:

  • Работники предприятия получают одежду, обувь и средства индивидуальной защиты бесплатно, т. е. за счет компании.
  • Некоторые модели формы могут быть переданы сотрудникам в аренду. По окончании работ специалисты обязаны вернуть одежду на склад.
  • Каждый элемент одежды независимо от того, предоставляется он в аренду или выдается до износа, должен иметь сертификат качества.
  • Руководитель обязан ознакомить сотрудников с правилами использования СИЗ.
  • Форма должна быть заменена вовремя. Сроки предоставления новой спецодежды отслеживает лично руководитель. Также он обязан обеспечить стирку, сушку, ремонт форменных элементов.
  • Сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей, если ему не была выдана форма, либо не соответствует его размеру, либо выдана в неподобающем виде (загрязнена, требует ремонта). При этом руководителю может быть вменен административный штраф.
  • Работники предприятия получают одежду, обувь и средства индивидуальной защиты бесплатно, т. е. за счет компании.
  • Некоторые модели формы могут быть переданы сотрудникам в аренду. По окончании работ специалисты обязаны вернуть одежду на склад.
  • Каждый элемент одежды независимо от того, предоставляется он в аренду или выдается до износа, должен иметь сертификат качества.
  • Руководитель обязан ознакомить сотрудников с правилами использования СИЗ.
  • Форма должна быть заменена вовремя. Сроки предоставления новой спецодежды отслеживает лично руководитель. Также он обязан обеспечить стирку, сушку, ремонт форменных элементов.
  • Сотрудник имеет право отказаться от выполнения своих должностных обязанностей, если ему не была выдана форма, либо не соответствует его размеру, либо выдана в неподобающем виде (загрязнена, требует ремонта). При этом руководителю может быть вменен административный штраф.

Выдача и учёт средств индивидуальной защиты

Один из элементов охраны труда на предприятии — обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). На законодательном уровне государство обязало работодателя бесплатно и периодически предоставлять в личное пользование работников специальную одежду, обувь, предметы защиты (респираторы, маски, беруши), смывающие и обеззараживающие средства.

  • какими нормативными актами следует руководствоваться;
  • какие характеристики должны быть у СИЗ;
  • кому предоставляются СИЗ, каждому ли работнику они положены;
  • как часто предприятие должно заменять СИЗ на новые;
  • каков порядок учёта и налогообложения СИЗ.
  • Законодательство
  • Порядок выдачи
  • Бухгалтерский и налоговый учёт

Один из элементов охраны труда на предприятии — обеспечение сотрудников средствами индивидуальной защиты (СИЗ). На законодательном уровне государство обязало работодателя бесплатно и периодически предоставлять в личное пользование работников специальную одежду, обувь, предметы защиты (респираторы, маски, беруши), смывающие и обеззараживающие средства.

Рабочая спецодежда в 2020 году

Спецодежда представляет собой один из вариантов средств индивидуальной защиты. Она была разработана для того, чтобы обезопасить человека при выполнении специальных рабочих обязанностей. Кроме того, специальная одежда является средством коммуникации предприятия с конечным потребителем, демонстрируя атрибуты корпоративного стиля.


Спецодежда представляет собой один из вариантов средств индивидуальной защиты. Она была разработана для того, чтобы обезопасить человека при выполнении специальных рабочих обязанностей. Кроме того, специальная одежда является средством коммуникации предприятия с конечным потребителем, демонстрируя атрибуты корпоративного стиля.

Выдача работникам и сдача ими средств индивидуальной защиты должны записываться в «Личную карточку учета выдачи средств индивидуальной защиты» (см. приложение № 2 к настоящему изданию).

Типовые нормы

Работник бюджетных и иных учреждений бесплатно получает одежду, обувь и иных СИЗ. Существует такой документ, в котором прописаны как раз все типовые нормы приобретения, выдачи всей необходимой спецодежды. Указаны такие сферы работы, как, например, сельское или рыболовное хозяйство, мелиорация, воздушный, морской и ж/д транспорт и так далее.

Называется он так: «Типовые нормы бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты работникам». В нём прописаны все виды профессий, в какой из отраслей какое действует постановление или приказ. Действие этого документа распространяется абсолютно на всех сотрудников, любой отрасли производства, любых видов работ.

Все средства индивидуальной защиты подлежат обязательной маркировке – ленты, вшивки в одежду, где указываются сведения:

  • наименование изготовителя и изделия;
  • дата изготовления;
  • класс защиты, климат. пояс, где можно использовать данный сиз;
  • способ ухода за спецодеждой, информация о правилах хранения;
  • иная информация.

Это всё может быть обозначено как на самом СИЗ, так и на ленте, которая прикреплена к изделию. Основным требованием должно быть то, что вся необходимая информация должна легко читаться на русском языке.


Такая большая сумма в последнем случае с невыдачей специальной униформы предусмотрена потому, что без спецодежды работник не сможет нормально работать, не причинив себе или другим какого-либо вреда.

Читайте также:  Резка бетона болгаркой: -инструкция как пилить своими руками, особенности кругов, цена, фото
Добавить комментарий